現在對于尋求省時、省事、省心、高效的企業而言，可采取一種人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給我公司來完成，即勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包這種用工形式，將是未來提供人力資源服務的發展趨勢，未來將會有越來越多的用工（用人）單位采用這種方式。

勞務外包有如下好處：

1.管理規范，提高用工安全。一方面，我公司負責管理人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，為發包企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作熱情。我公司為托管人員辦理一切勞動用工手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。勞務外包適用《合同法》，發包單位與我公司之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對我公司的員工（亦即托管人員）不承擔責任，職工的日常管理、生老病死及工傷賠付等所有涉及人力資源管理方面的事務均由我公司承擔并處理。